Hoe staat het ervoor?

Leidinggevende? Directeur? Team Manager? Hoe staat het ervoor in jullie team? Neem even de tijd en kijk of je deze situaties herkent!

1. Is je team klaar om de volgende stap te zetten?

2. Willen jullie niet alleen effectief samenwerken en top producten leveren aan tevreden klanten, maar ook eindelijk eens plezier hebben en kunnen lachen tijdens het werk?

3. Wordt er onderling ruzie gemaakt en lijkt het soms alsof iedereen elkaar in de haren vliegt?

4. Droom je van een hecht en harmonieus team?

5. Op zoek naar samen sterk?

6. Willen jullie nu echt voor een 10 gaan?

7. Hoe staat het ervoor in jullie team?

8. Verlang je ernaar dat je team obstakels niet blijft zien als onoverkomelijke problemen, maar samen puzzels oplost om de klanten op de best mogelijke manier van dienst te zijn?

9. Lijkt het alsof jullie maar niet vooruitkomen en blijven jullie vastzitten?

10. Krijgt het hebben van een opgeruimd bureau meer prioriteit dan het tevredenstellen van klanten?

11. Zijn er plotseling nieuwe gezichten in het team?

12. Blijken deze nieuwe mensen juist een waardevolle toevoeging te zijn en willen jullie graag met hen samenwerken?

13. Denk je soms dat een ezel beter toezicht kan houden op het team dan de huidige teamleider?

14. Komt het weleens voor dat je het gevoel hebt dat je de enige bent die niet verslapt tijdens werktijd?

15. Heb je voortdurend overleg met externe partijen, maar heb je eigenlijk geen idee waarom, aangezien jullie als team prima in staat zijn om de interne problemen op te lossen?

16. Lijkt het alsof jullie team de ene hobbel na de andere moet overwinnen?

17. Zitten jullie vastgeroest in oude gewoontes en hoor je vaak nostalgische verhalen over hoe alles vroeger beter was?

18. Stuiten jullie steeds op de meest bizarre obstakels?

19. Is de route bepaald, maar hebben jullie geen idee wat er nu precies moet gebeuren?

20. Komt het regelmatig voor dat jullie in een impasse belanden en daardoor stil blijven staan?

21. Stuurt de helpdesk klanten het bericht dat ze geen tijd hebben om op ‘elk van deze verzoeken’ te reageren?

22. Voelen jij en je team constant de druk van anderen die jullie voor de voeten lopen?

Dan is het tijd om aan de slag te gaan met PaardenInzicht!

1. Ben je manager of werk je in zo’n team?
2. En zijn jullie klaar om de volgende stap te zetten?
3. Willen jullie als team streven naar perfectie

   © PaardenInzicht/Margreet Noordanus – augustus 2023 – geschreven op basis van de door mij opgegeven tekst in ChatGPT

   Meer lezen?

   Naast de spontane reacties via de email en de mooie aanbevelingen die ik onder andere op LinkedIn en Facebook mocht ontvangen, vraag ik deelnemers om reacties en feedback naar aanleiding van Equine Assisted Learning (EAL). Een kleine greep uit de reacties:

   • Feedback bedrijfseigenaar n.a.v. teamcoaching van een Management Team. Het was fijn om weer eens met de neus op de feiten te worden gedrukt, mooi om te zien waar het MT (zeker na de 2e sessie) mee terugkomt.
   • Cijfer: 9! Zeer verrast hoeveel raakvlakken het heeft: omgaan met het paard en het aansturen van een team.
   • Zonder plan en doel wilde het paard niet met me mee, zodra ik een doel had en een plan maakte ging hij wel mee!
   • Veel geleerd, overwonnen, inzicht gekregen en het werd bevestigd dat we een goed team zijn.
   • Wat heb ik geleerd? Ontspannen leidingnemen. Ingrediënten zijn: tijd nemen om elkaar te leren kennen en te vertrouwen. Samen doen in plaats van alleen. Contact houden, focussen en concentreren op waar je heen wil. Elkaar goed observeren en aanvoelen. Wat brengt elke partij in qua emotie, kennis, vaardigheden? Af en toe pauzeren.’
   • Heb weer een rugzak vol eyeopeners mee naar huis kunnen nemen.
   • Conclusie van de dag: 1 stap naar achteren om er weer 2 naar voren te kunnen maken.
   • Is het zo simpel?
   • Hier voel je dus echt hoe jouw innerlijke kracht werkt!
   • Stap ik zomaar over mijn eigen grens heen! En zij (=het paard) moet me laten zien dat dat mijn grens is en dat ik er naar moet kijken………
   • Bedankt, iedereen was erg enthousiast en onder de indruk van de workshop!

   Samengevat

   Equine Assisted Learning (EAL) is een effectieve ervaringsgerichte manier van coachen, waarbij problemen op duidelijke en aanvaardbare wijze (waarbij het aanvaardbaar is omdat een paard geen mens is met een mogelijk dubbele agenda) worden neergezet. Eenmaal gezien wat het probleem is? Dan kun je direct werken aan een oplossing, samen met het paard! Zodra je ervaart dat je oplossing werkt, ga je deze oplossing in de dagelijkse praktijk gebruiken. Je kunt dus echt direct mee aan de slag met de inzichten en hetgeen je leert!

   Naast effectief en ervaringsgericht is een groot voordeel van Equine Assisted Learning (EAL) dat je ook -soms hernieuwd- zicht krijgt op waar je goed in bent! Sterke kanten en (vergeten) vaardigheden komen tijdens het werken met het paard ‘als vanzelf’ bovendrijven. Reuze handig, want het is niet voor niets zo dat er gezegd wordt dat je vooral moet doen waar je goed in bent!

   Zelf het effect ervaren, als team zelf tot succes oplossingen komen en grote stappen maken doe je door aan de slag te gaan! Direct starten? Of heb je vragen en wil je meer informatie? Aarzel dan niet om contact op te nemen, bel 0622360999.

   Meer informatie is te verkrijgen bij PaardenInzicht – www.paardeninzicht.nl
   U kunt mailen naar: info@paardeninzicht.nl